Rechts- & Unternehmensberatung in Katar

Rechtsberatung in Katar

Wer in Katar geschäftlich tätig ist, muss den rechtlichen Boden kennen, bevor er etwas unterschreibt: Anwendbares Recht, zuständiges Gericht und Compliance-Pflichten sehen unterschiedlich aus, je nachdem, ob Sie mit einem Lieferanten, einem Kunden oder einem Handelsvertreter kontrahieren.

Die Entsendung eines Mitarbeiters nach Katar bringt eine weitere Ebene mit sich: Aufenthalt, Sponsoring und Arbeitsrecht greifen ineinander, und das katarische Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2004 regelt Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbote durchaus wirksam. Ein Mitarbeiter mit Zugang zu Ihren Kunden oder Geschäftsgeheimnissen kann rechtlich verpflichtet werden, nach dem Ausscheiden bis zu ein Jahr lang nicht im Wettbewerb tätig zu werden – aber nur, wenn die Klausel ordnungsgemäß im Vertrag steht. Wird dieser Schritt ausgelassen, haben Sie nichts durchzusetzen.

Das bieten wir

Mit mehr als 20 Jahren Markterfahrung bieten Meena Business Consultancy Services und strategische Partner integrierte Rechtsberatung über eine koordinierte Plattform:

Häufig gestellte Fragen

Kann ein ausländisches Unternehmen in Katar zu 100 % Eigentümer eines Unternehmens sein?

In den meisten Branchen ja: Das Auslandsinvestitionsgesetz Nr. 1 von 2019 erlaubt mit Genehmigung des Handels- und Industrieministeriums eine ausländische Beteiligung von bis zu 100 %. Bankgeschäft, Versicherungen und Handelsvertretungen bleiben beschränkt.

Wie lange darf ein Wettbewerbsverbot in Katar gelten?

Bis zu ein Jahr nach Vertragsende – kürzer als die Zweijahresgrenze der VAE oder Saudi-Arabiens – und nur durchsetzbar, wenn die Funktion des Mitarbeiters Zugang zu Kunden oder Geschäftsgeheimnissen eröffnete und die Klausel im Vertrag selbst steht.

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