Rechts- & Unternehmensberatung in Saudi-Arabien
Wer in Saudi-Arabien Geschäfte macht, muss den rechtlichen Rahmen kennen, bevor er unterschreibt: Verträge mit Lieferanten, Kunden und insbesondere Handelsvertretern unterliegen jeweils unterschiedlichen Regeln, und wer das anwendbare Recht oder den saudischen Gerichtsstand falsch wählt, riskiert einen nicht durchsetzbaren Vertrag, wenn er ihn am dringendsten braucht.
Ein häufiger Fall: Ein ausländisches Unternehmen entsendet einen Mitarbeiter nach Saudi-Arabien, um seine Interessen zu vertreten. Dafür sind eine Aufenthaltsgenehmigung und ein Arbeitsvertrag nötig, der tatsächlich trägt. Die meisten Standardverträge, die über Behördenplattformen ausgestellt werden, decken nur das Nötigste ab (Parteien, Daten, Kündigungsfrist) und lassen Vertraulichkeit, Eigentum an geistigem Eigentum und Wettbewerbsverbote aus, genau dort werden Arbeitgeber später angreifbar.
Unser Leistungsumfang
Meena Business Consultancy Services und seine Kooperationspartner mit über 20 Jahren Markterfahrung decken ab:
- Gesellschafts- & Handelsrecht: Gesellschaftsführung, Gesellschafter- und Handelsverträge
- Gewerbliche Schutzrechte & Medienrecht: Marken-, Patent- und Urheberrechtsregistrierung bei der Saudi Authority for Intellectual Property (SAIP)
- Immobilienrecht: Gestaltung von Mietverträgen und Fragen des Grundeigentums
- Steuerrecht: Umsatzsteuer sowie Zakat-/Körperschaftsteuer-Compliance mit der ZATCA
- Arbeitsrecht: Verträge mit durchsetzbaren Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln (saudisches Arbeitsgesetz Art. 83/84: Wettbewerbsverbot höchstens 2 Jahre, schriftlich und nach Zeit, Ort und Funktion bestimmt)
- Vertriebs- & Franchiserecht: Agentur- und Vertriebsverträge nach dem reformierten Handelsvertretergesetz (Königliches Dekret Nr. M/11, 1444 AH), das Agenten-/Vertriebsrollen erstmals für ausländische Investoren öffnete
- M&A und Joint Ventures: Strukturierung und Due Diligence
- Außenhandel & rechtliche Compliance: regulatorische und Compliance-Prüfung für grenzüberschreitenden Handel
- Investitionen & Markteintritt: Lizenzierung ausländischer Investitionen über die MISA und Strukturierung der Gesellschaft
- Rechtsstreitigkeiten & ADR: saudische Handelsgerichte, Arbeitsgerichte und Schiedsverfahren
Für wen das gedacht ist
Für Unternehmen in Saudi-Arabien, die Verträge mit Lieferanten, Kunden oder Handelsvertretern schließen, und für ausländische Unternehmen, die einen Mitarbeiter nach Saudi-Arabien entsenden und eine Aufenthaltsgenehmigung sowie einen tragfähigen Arbeitsvertrag benötigen. Siehe auch Due Diligence in Saudi-Arabien und Investitions- und Risikoberatung.
So funktioniert es
- Schildern Sie uns die Situation. Nennen Sie die Art des Vertrags, die Parteien und die Funktion, zum Beispiel Handelsvertreter oder entsandter Mitarbeiter.
- Recht und Gerichtsstand prüfen. Klären Sie vor der Unterschrift das anwendbare Recht und den saudischen Gerichtsstand.
- Lücken schließen. Standardverträge über Behördenplattformen decken nur das Nötigste ab, daher müssen Vertraulichkeit, Eigentum an geistigem Eigentum und Wettbewerbsverbote im Vertrag selbst geregelt werden.
- Weitergehen. Unterschreiben Sie eine Vereinbarung, die zu Ihrer Funktion, Laufzeit und Ihrem Arbeitsort passt.
Häufig gestellte Fragen
Reicht ein Qiwa-Standardarbeitsvertrag aus, um mein Unternehmen in Saudi-Arabien zu schützen?
In der Regel nicht. Er deckt die Registrierungsgrundlagen ab, enthält aber selten durchsetzbare Vertraulichkeits- oder Wettbewerbsverbotsklauseln; diese müssen im schriftlichen Vertrag selbst stehen, nach Zeit, Ort und Funktion bestimmt, gemäß Artikel 83/84 des saudischen Arbeitsgesetzes.
Kann ein ausländisches Unternehmen in Saudi-Arabien als sein eigener Handelsvertreter auftreten?
Das kommt darauf an. Nach dem reformierten Handelsvertretergesetz (Königliches Dekret Nr. M/11) können ausländische Investoren jetzt mit der richtigen Lizenzierung Agenten-/Vertriebsrollen übernehmen; zuvor war dies saudischen und GCC-Staatsangehörigen vorbehalten.
