Personalleasing & Outstaffing
Personalleasing & Outstaffing
Teams einstellen, einsetzen und führen, ganz ohne lokale Gesellschaft
Schlüsselfertiger Employer of Record (EOR), regelkonforme Lohnabrechnung und Visasponsoring in den VAE, in Saudi-Arabien, Katar, im Irak und in Pakistan.
Warum das wichtig ist
Beschleunigen Sie Ihren Personaleinsatz ganz ohne Gesellschaftsrisiko
Wer wachstumsstarke Märkte testet oder grenzüberschreitende Projekte umsetzt, sollte dafür nicht monatelange Lizenzverfahren, gebundenes Kapital oder komplexe lokale Arbeitsregistrierungen benötigen.
Meena Business Consultancy Services fungiert als Ihr rechtlicher Employer of Record (EOR) und Outstaffing-Partner im Nahen Osten und in Südasien. Über unsere etablierten, rechtlich registrierten Gesellschaften in Dubai, Riad, Doha, Bagdad, Erbil und Karatschi stellen wir die von Ihnen ausgewählten Mitarbeitenden ein, erstellen konforme Arbeitsverträge, wickeln die monatliche Lohnabrechnung ab und übernehmen das Visasponsoring — während Sie die volle operative Weisungsbefugnis über deren tägliche Arbeitsergebnisse behalten.
Unsere Leistungen
Zentrale Lösungen für das Personalleasing
Employer of Record (EOR)
Wir übernehmen als Arbeitgeber auf dem Papier die volle gesetzliche Haftung und ermöglichen Ihnen so die Einstellung von Vollzeitpersonal, ohne eine lokale Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft zu gründen.
Schlüsselfertige Arbeitsvisa & Sponsoring
Beschleunigte Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltsvisa, medizinische Untersuchungen und nationale Ausweise, ausgestellt über die aktiven Unternehmenskontingente von Meena.
WPS-konforme Lohnabrechnung
Gehaltsauszahlung streng nach den nationalen Wage-Protection-Systemen (WPS in den VAE, in KSA und in Katar), mit lokalisierten Gehaltsabrechnungen und Spesenmanagement.
Gesetzliche Leistungen & Versicherung
Vollständige Verwaltung der vorgeschriebenen Krankenversicherungen, der Sozialversicherungsanmeldungen (GOSI, GPSSA, EOBI) und der gesetzlichen Urlaubsansprüche.
Abfindung & Austrittsmanagement
Berechnung und Auszahlung der gesetzlichen Abfindungsansprüche (End-of-Service Benefits, EOSB) / Gratifikation, Schlussabrechnungen und konforme Visakündigungen.
Abdeckung
Outstaffing-Übersicht nach Regionen
| Rechtsraum | Rechtsgrundlage / Plattform | Sozialversicherung / Rente | Visasponsoring | Typische Einführungsdauer |
|---|---|---|---|---|
| VAE | MOHRE / Freizonen-Portale | GPSSA (Staatsangehörige) / Krankenversicherung | Ja (Mainland & Freizone) | 3 – 7 Tage |
| Saudi-Arabien | Qiwa / MHRSD | GOSI (General Organization for Social Insurance) | Ja (im Rahmen des Kontingents von Meena CR/MISA) | 5 – 10 Tage |
| Katar | MADLSA-Portal | Verpflichtende Krankenversicherung & WPS | Ja (Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen) | 5 – 10 Tage |
| Irak & KRI | Gesetz Nr. 37 / Ministerium der KRG | Sozialversicherungs-Rentenfonds | Ja (Ausweise für den Föderalen Irak und Erbil) | 2 – 3 Wochen |
| Pakistan | SECP / Arbeitsgesetze der Provinzen | EOBI & PESSI / SESSI-Systeme | Ja (Unterstützung bei der Arbeitserlaubnis) | 3 – 5 Tage |
Unser Vorgehen
Einsatz in 4 Schritten
Stelle & Vergütungspaket festlegen
Sie wählen den Kandidaten aus und legen die Vergütung fest; wir strukturieren ein Brutto-Netto-Gehaltsmodell, das auf die örtlichen gesetzlichen Leistungen und Steuervorgaben abgestimmt ist.
Zweisprachige Vertragsgestaltung
Wir erstellen lokal konforme zweisprachige Verträge, zugeschnitten auf das regionale Arbeitsrecht, einschließlich Schutz geistigen Eigentums und Geheimhaltungsklauseln.
Visasponsoring & Anmeldung
Wir wickeln die Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis des Kandidaten ab, führen die medizinischen Untersuchungen durch, stellen die Betriebskarten aus und melden ihn bei der lokalen Sozial- und Krankenversicherung an.
Laufende Lohnabrechnung & HR-Support
Wir führen wiederkehrende WPS-konforme Gehaltsläufe durch, bearbeiten Spesenerstattungen, verwalten Urlaubsanträge und stellen monatliche detaillierte Arbeitgeberrechnungen aus.
Unser Vorteil
Warum mit Meena zusammenarbeiten?
Registrierte Gesellschaften vor Ort
Direkte Anstellung über unsere eigenen registrierten Gesellschaften in Dubai, Riad, Doha, Bagdad, Erbil und Karatschi — ohne Provisionsaufschlag Dritter.
Schutz bei Nationalisierungsquoten
In Märkten wie KSA und den VAE gleicht unsere interne Belegschaft die Lokalisierungsquoten (Saudisierung/Emiratisierung) aus und schützt Ihren Betrieb vor Sperren in den Portalen.
Gebündelte Mehrwährungs-Abrechnung
Erhalten Sie eine einzige, transparente Monatsrechnung für Nettogehälter, gesetzliche Leistungen, Versicherungen und Verwaltungsgebühren in USD, EUR, AED oder SAR.
Reibungsloser Wechsel in die eigene Gesellschaft
Sobald Sie Ihre eigene lokale Gesellschaft gründen möchten, übertragen wir Ihre Mitarbeitenden nahtlos vom Sponsoring durch Meena auf Ihre neue Handelsregistereintragung.
Häufig gestellte Fragen
Worin liegt der operative Unterschied zwischen Personalleasing/EOR und einer Gesellschaftsgründung?
Wem gehört das geistige Eigentum (IP), das von überlassenen Mitarbeitenden geschaffen wird?
Wie handhabt Meena Kündigungen und die gesetzliche Abfindung (EOSB)?
Können wir über diesen Service sowohl Einheimische als auch ausländische Fachkräfte beschäftigen?
Bereit, Ihr Team einzusetzen?
Stellen Sie Talente im Nahen Osten und in Südasien ein und führen Sie sie, ganz ohne Gesellschaftsrisiko.